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万州着力“五个创新”夯实人才基础工作

时间:2017-12-25 11:50 0 2207 | 复制链接 |
人才是第一资源,更是推动地区发展的重要保障。记者从有关部门了解到,我区将着力“五个创新”,进一步夯实人才基础工作,集聚各方英才为全区发展提供人才支撑。

据介绍,我区将着力创新人才管理机制,推动人才优先发展。在组织推动方面下功夫,创新党管人才工作格局,完善区委人才工作领导小组成员单位,建立人才工作联席会议制度,形成统分结合、协调有效的工作机制;实施人才工作目标责任考核制度,将人才发展工作纳入各级党委(党组)党建述职重要内容。在政策规划方面下功夫,立足产业发展领域人才需求,大力实施“平湖英才”计划和紧缺实用人才支持计划,每年精准引进一批紧缺实用人才,解决企事业单位专业技术关键岗位人才紧缺问题。在支持保障方面,建立完善以用人单位为主体、政府扶持和社会资本积极参与的多元化人才经费投入机制,保障各项人才工作顺利开展。

“我们还着力创新人才引进机制和创新人才载体建设。”区委组织部有关负责人介绍,我区将按照“不求所有,但求所用”的原则,探索建立“柔性”引才机制,抓紧出台“平湖英才”计划,加快高层次人才柔性引进力度。着力在人才引进培养方式上创新,加强团队引进力度,每年重点资助一批创新创业团队,形成引进一个人才、带来一个团队、助推一批产业的人才发展模式。在人才载体建设上,大力扶持高端人才发展平台建设。鼓励并资助有条件的企事业单位设立院士专家工作站、博士后科研工作站、博士后创新实践基地、企业工程技术研发中心等人才载体。并大力开展政产学研合作,支持学校、科研院所及大中型企业,运用市场机制集聚创新资源,构建产业技术创新战略联盟,实现企业、学校和科研机构深度合作。

此外,还将着力创新人才流动机制,充分激发人才活力。鼓励支持科研院所拥有科技成果的科技人员离岗创办科技型企业,可以在科技型企业兼职并按规定获得报酬。鼓励科研院所设立一定比例的流动岗位,吸引具有创新实践经验的企业家、科技人才兼职。科学调节人才流向,健全有利于人才向基层、艰苦地区流动的政策体系,逐步解决人才短缺矛盾,最大限度地盘活现有人才资源。

同时,着力创新人才服务机制,解决人才后顾之忧。围绕人才“引得进、留得住”目标,创新人才服务机制,开辟人才引进绿色通道,减少流转环节,简化审批手续,为引进人才提供“零距离”贴心服务。健全高层次人才生活保障的政策环境,在配偶就业、子女入学等方面开辟“绿色通道”。营造敬才爱才的激励氛围,每三年评选一批一批区级学术技术带头人,管理期内给予每人每年一定学术津贴。适时评选一批各领域优秀杰出人才,激励各类人才多作贡献。创造有为有位的工作环境,为高层次人才提供一定政治荣誉,建立党委联系服务人才机制,加大人才工作信息化建设力度,为不同领域的人才搭建干事创业平台。在新闻媒体开展优秀人才和工作典型宣传,努力营造识才、爱才、用才的良好氛围,形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。
记者 李进发 通讯员 谢小琴

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