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《重庆市万州区“平湖英才”计划实施办法(试行)》(摘要)

时间:2018-4-27 15:54 0 9900 | 复制链接 |
    第一章 总则
    第三条 工商注册地和纳税登记地在万州区的企业、区属事业单位(不含参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位)、登记地和主要活动地在万州区的其他社会组织(以下简称“用人单位”)适用本办法。
    第二章 引进范围和对象
    第四条 “平湖英才”计划引进的重点领域包括:
    企业和其他社会组织引进重点在装备制造、汽车制造、照明电气、纺织服装、食品、精细化工、智能终端等重点特色产业,新材料、生物医药、节能环保、信息技术、智能制造等战略性新兴产业,金融、对外经贸、现代物流、文化旅游、电子商务等战略性新兴服务业和现代农业。
    事业单位引进重点在教育、卫生、文化、交通、科技、农业、规划、体育、旅游、城建、环保等领域。
    第五条 本办法所称引进的“平湖英才”是在某一领域或某一方面专业水准处于领先地位,贡献卓越、业绩突出,且工作地不在万州行政辖区的国内外优秀人才。根据业绩与贡献不同,划分为五类(具体分类目录见重庆市万州区人力资源和社会保障局网,http://wanzhou.cqhrss.gov.cn/u/wanzhou/)。
    第三章 引进方式及条件
    第六条 引进方式:
    (一)全职引进。通过招聘等方式,与用人单位签订至少3年服务协议,人事关系或社会保险关系转入用人单位。
    (二)柔性引进。以灵活的方式来万开展项目合作、科研攻关、技术服务、顾问咨询等工作。实行柔性引进“平湖英才”弹性考核制度,突出研究进度和绩效,不受在岗工作时间限制。
    第九条 第一、二类人才及外籍人才在身体允许的情况下,可以按规定申请放宽年龄限制;第三、四类人才年龄原则上不超过55周岁(年龄计算以申报当年12月31日为限,下同);第五类人才年龄原则上不超过50周岁。
    第四章 政策待遇
    第十条 对全职引进的第一类“平湖英才”,其享受的政策待遇、项目扶持等按照“一事一议”的原则,由区委、区政府审定。
    第十一条 对全职引进的第二类至五类“平湖英才”按照以下标准发放岗位津贴,自引进之日次月起计发岗位津贴:第二类人才,每人每月补贴5000元;第三类人才,每人每月补贴3000元;第四类人才,每人每月补贴2000元;第五类人才,每人每月补贴1000元。
    第十二条 全职引进的第二类至五类“平湖英才”,在万州区内首次购买商品房的,给予安家补助。具体标准如下:第二类人才安家补贴40万元;第三类人才安家补贴20万元;第四类人才安家补贴10万元;第五类人才安家补贴5万元。
    安家补助分3年发放,工作每满一年发放一次,第一年发放40%,以后两年各发放30%。
    第十三条 全职引进的“平湖英才”以租住方式解决住房问题的,给予租房补助。每年分别给予第二、三、四、五类人才4万元、3万元、2.5万元、2万元的租房补助。每年集中发放一次,发放期限2年。
    第十四条 租房补助和安家补助不能同时享受。符合条件的“平湖英才”在享受安家补助时,此前如享受租房补助的,在发放第一年安家补助时全额扣减已支付的租房补助。
    与区内原单位解除工作协议,离开万州后又重新回万工作的“平湖英才”,重新确认人才类别。已享受过安家补助的,实行待遇补差;未享受安家补助的,若以更高人才类别回万工作,可享受安家补助。
    第十五条 “平湖英才”享受政策待遇按规定应缴纳的个人所得税,由支付单位代扣代缴。个人所得税地方留成部分安排给“平湖英才”个人。
    第十六条 建立引进“平湖英才”健康服务档案,全职引进的人才,在万州工作期间,每年享受2000元的健康体检。
    第十七条 每年按照柔性引进一、二、三类“平湖英才”实际缴纳的个人所得税,地方留成部分全额补助给用人单位,单人最高不超过10万元。
    第十八条 “平湖英才”的研发和产业项目符合我区产业发展方向,需要突破本办法支持限额的或者不属于我区“平湖英才”目录的特殊人才或特殊项目,设立政策申报直通渠道,可以“一事一议”“一人一策”,根据情况按相关程序审批。
    第五章 服务机制
    第十九条 优先解决引进“平湖英才”的专业技术职称评聘问题,可根据技术水平直接申报相应专业技术职务。博士后可申请认定副高级专业技术资格。
    第二十条 引进到事业单位工作的“平湖英才”,聘任专业技术岗位时,符合聘任条件的,优先聘任;无相应空岗的,可向市人力社保局申请使用特色岗位聘用。
    第二十一条 引进的非本市户籍“平湖英才”及其配偶、子女,可按照有关规定参加社会保险。鼓励有条件的用人单位为“平湖英才”购买商业补充保险。
    第二十二条 引进具有中国国籍的“平湖英才”,可单独落户或入集体户口,其父母、子女、配偶可随迁。户口需保留原地的,在我区定居且工作满1年,可享受我区居民同等待遇。
    第二十三条 引进“平湖英才”的子女入园或就读义务教育阶段学校的,区教委统筹优先安排;就读高中阶段学校的,按学生原就读学校类别和学生的学习能力水平,区教委在区内学校统筹优先安排。
    第二十四条 引进“平湖英才”的配偶随同来万州工作的,原则上可调入与原工作单位性质相同的缺编部门或单位;配偶原在企业就业或未就业的,就业部门负责推荐到企业或安排公益性岗位就业;配偶自主创业的按相关规定享受小额贷款担保等优惠政策。
    第二十五条 引进“平湖英才”的人事关系和档案由相应的档案管理机构代管;因特殊情况不能调转人事关系的,应本人要求,用人单位和相应档案管理机构可重新办理建档手续;原工龄以审核属实的工作经历为准,可连续计算,工资待遇比照现任职务同类人员进行套改,承认、保留原获得的各种荣誉称号。
    第二十六条 对引进的“平湖英才”本人、父母、子女、配偶就医提供方便。
    第二十七条 加强“平湖英才”一站式服务平台建设。完善以家庭为单元的高端人才服务机制,对家庭的其他特殊困难,可“一事一议”予以研究。
    第六章 扶持培养
    第二十八条 现有存量人才经首次认定后,再次认定为本计划规定的更高类别的第一、二、三、四类人才的,当年分别给予一次性100万元、30万元、10万元、3万元奖励。
    第二十九条 “平湖英才”纳入联系服务人才范围,发挥参谋智囊作用,邀请列席党委、人大、政府、政协有关会议。推荐、邀请参加重大节庆活动。加强感情交流,了解掌握思想、工作、学习、生活和健康情况,及时帮助解决存在的实际问题。
    第三十条 举办“平湖英才”专题研修班,组织开展“平湖英才”国情市情区情研修,参观各类爱国主义教育基地,开展形势政策教育,强化政治引领,提高政治认同。
    第三十一条 加强“平湖英才”信息库、信息网建设,推荐优秀“平湖英才”作为党代表、人大代表、政协委员人选和劳动模范、“三八红旗手”等,吸引优秀中青年人才加入青联、工商联。
    第七章 引进程序
    第三十二条 “平湖英才”通过认定和评定两种方式产生。其中,第一、二、三、四类人才直接认定,认定名额不设上限;第五类人才,根据我区产业发展和人才队伍状况评定产生。
    第八章 经费保障及管理制度
    第三十六条 建立人才发展专项资金保障制度。设立人才发展专项资金,列入财政预算,保障全区“平湖英才”、紧缺实用人才等各类人才培养、引进、服务需要。
    第九章 附则
    第四十三条 区内现有在岗符合条件的“平湖英才”除安家补助、租房补助政策外,享受本办法规定的其他政策。
    第四十四条 中央、市属驻万单位围绕万州经济社会发展全职引进的第一、二、三类人才近三年从事省部级以上科技平台建设、重大科技成果转化、产业关键技术攻关的,除安家补助、租房补助政策外可享受本计划规定的其他政策。
    第四十五条 国家、市级相关人才优惠政策可叠加享受。
    “平湖英才”入选人才符合我区其他人才政策条件的,按规定进行申报,并按照就高从优、不重复计算的原则享受相关待遇。

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